株式会社しんきんキャリアサービス

　株式会社しんきんキャリアサービスは、「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
女性の活躍できる雇用環境を構築することによって、当社の社員がその能力を十分発揮できるように努力します。

1.計画期間	令和2年4月1日～令和7年3月31日
2.目標≪数値目標≫と取組内容	（1）労働者に占める女性労働者の派遣労働者から正社員への転換措置を令和7年3月31日までに5名を目指します。【取組内容】一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用を行う。（2）女性の継続勤務年数、平均3年9ヶ月（令和2年3月31日現在）を令和7年3月31日までに、平均4年2ヶ月に目指します。【取組内容】短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現を図る。
3.女性の活躍に関する情報公開	＜令和2年4月1日時点＞ ①男女雇用する労働者の数男性労働者　250人（51.55％）女性労働者　235人（48.45％） ②男女の平均勤続勤務年数男性　2年8ヶ月女性　3年9ヶ月 ③女性労働者に占める正社員への転換率女性2名　0.85％＜令和5年4月1日時点＞＜令和5年4月1日時点＞ ①男女雇用する労働者の数男性労働者　205人（44.66％）女性労働者　254人（55.34％） ②男女の平均勤続勤務年数男性　3年0ヶ月女性　4年6ヶ月 ③女性労働者に占める正社員への転換率女性3名　1.26％
4.男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）	＜令和4年度（2022年4月1日～2023年3月31日）＞区分　　　　　　　男性の賃金に対する女性の賃金の割合区分：男性の賃金に対する女性の賃金の割合全労働者　　　　　67.22% 正規労働者　　　　100.00% パート・有期社員　66.16%

「女性活躍推進法」に係る一般事業主行動計画

「女性活躍推進法」に係る
一般事業主行動計画